Coaching für Führungskräfte - Leadership- Coaching
Konfliktlösung im Team
Motivation
Dialogische Haltung
Ein Vorbild sein
Werden Sie die führende Persönlichkeit im Team, die einen erfolgsorientierten Ansatz verkörpert.
Mitarbeiter führen
Ihre Rolle als Führungskraft ist es, das Team zu motivieren und zu einer positiven Entwicklung zu führen.
Krisen meistern
Sie übernehmen die Rolle des Vermittlers und führen das gesamte Team zu einer erfolgreichen Zukunft.
Angebote für Bildungseinrichtungen
Wir bieten praxisnahe Beratungs-, Schulungs- und Coaching-Leistungen für Erzieherinnen und Lehrerinnen sowie für das Leitungspersonal in Bildungseinrichtungen wie Kindergärten und Schulen an.
Ein besonderer Fokus unserer Arbeit liegt auf eine transferorientierte Wirkung.
Wir begleiten Sie auf Ihrem Weg zu einem nachhaltigen Erfolg!
Ob "Anti-Ärger Training", "Selbstliebe" oder "Selbstvertrauen" –
bessere Bildungsangebote fangen bei der Fortbildung der eigenen Mitarbeiterinnen an.
Nur bei uns: nach dem Seminar gibt es eine individuelle Coaching-Betreuung inklusive,
um den nachhaltigen Transfer in die Praxis zu unterstützen!
Für Führungskräfte bieten wir ein individuell abgestimmtes "Führungscoaching"-Angebot
zur transformativen und agilen Leitung moderner Bildungseinrichtungen an.
- Das sagen meine Kunden über mich -
Kundenstimmen
Dr. Florian Schuch, Rheumatologe
"Seit Jahren kreative, konstruktive und klare Kommunikationsseminare mit überraschenden Ideen, viel Interaktion und Begeisterung für das Miteinander. Macht Spaß und Sinn ! Toll, wenn man dies hin und wieder auch gemeinsam machen kann."
Florian Weidenbach, Sales Direktor
"Im Führungskräfte Coaching erhielt ich sekündlich neue Impulse und Perspektiven. Durch Antje als Sparringspartner und Impulsgeberin habe ich viel gelernt, sowohl über mich als Führungskraft als auch über mein Team. Top Niveau und tiefes psychologisches Verständnis!"
Adrian Mancuso, Director of
Physical Sciences
"I’ve had the pleasure to be part of one-on-one coaching with Antje Lielich-Wolf. Her style is very well suited to a thinker—or any other busy person--that may just require a little nudging to achieve high quality learning. Antje gently encourages one into constructive and practical self-reflection and—at least in my case—essential life-long learnings that are beneficial not only in the professional environment but even more broadly."
Es ist Zeit für Veränderung...
...denn Personalverantwortung und Führung erleben derzeit eine radikale Veränderung. Leitungskompetenz zeichnet sich heute nicht mehr durch Strenge und Autorität aus, wie es viele von uns noch selbst erfahren haben, sondern durch Wertschätzung, Transparenz, Agilität und DIALOG.
Nicht jeder Führungskraft sind diese Kompetenzen im Umgang mit Personal vertraut, sie bedürfen einer Neuorientierung der eigenen Kommunikation und des eigenen Denkens.
Wie gelingt es mir, junge Menschen mit anderen Werten, mehr Selbstbewusstsein und größeren Bedürfnis nach Einbeziehung motiviert zu führen?
Wie kann ich ihr Potenzial fördern und gleichzeitig den Erfolg des Unternehmens vorantreiben?
Wie hilft mir der Dialog dabei?
In meinem Coaching unterstütze ich Sie dabei, Ihre Kommunikation in Richtung Wertschätzung und Dialog hin zu verbessern.
Dabei geht es darum, Ihre Kommunikationsmuster anzusehen, zu verstehen und auf eine sachlich-dialogische Kultur auszurichten.
Im Dialog beginnen Sie über noch bisher nicht Gedachtes nachzudenken. Wir erarbeiten konkrete Handlungsschritte und Maßnahmen für den Alltag.
Deine Premium-Vorteile
"Am Du werde ich erst zum Ich" - Martin Buber, 1983
Persönliches und individuelles Coaching
Persönliche Kommunikationsanalyse und Optimierung
Prozessbegleitung mit nachhaltiger Veränderung
Professionell, wertschätzend, vertrauensvoll
Zeit- und örtlich voll flexibel
Wieso DIALOG?
Die Situation
Demotivierte MitarbeiterInnen, Missverständnisse, Konflikte, Spannungen im Team, gegenseitiges Bewerten, sich nicht verstanden fühlen bestimmen unseren beruflichen Alltag.
Das Problem
Ein gegenseitiges nicht-verstehen, das führt zu noch mehr erklären und dem Versuch andere zu überreden und zu überzeugen. Doch Menschen lassen sich nicht verändern, weil Emotionen und Widerwillen stärker sind als wir glauben wollen. Überreden funktioniert nicht, wenn Emotionen dabei nicht ernst genommen werden.
Das Ziel
Weniger Konflikte, mehr Dialoge und mehr Lösungsorientierung im Team/Mitmenschen.
Die Lösung
Aktives Zuhören - dialogische Kompetenzen kennen und anwenden können. Die richtigen Fragen stellen, eine lernende Haltung einnehmen, radikalen Respekt zeigen, Transparenz in der Kommunikation, Meta-Denken
- Antje Lielich-Wolf -
Dialog Facilitatorin
Dipl. Andragogin | Dipl. Gesundheitspädagogin | Dipl. Theaterpädagogin | Professional Business Coach
Ich bin eine dynamische und leidenschaftliche Trainerin und Persönlichkeitscoach. Mit viel Engagement und Zuwendung widme ich mich meinen Seminarteilnehmern und Klienten. Ich habe Erziehungswissenschaft, Andragogik, Psychologie, Philosophie und Kunstgeschichte an den Universitäten München, New York (NYU), Würzburg und Bamberg studiert.
Ich habe eine Zusatzqualifikation als Gesundheitspädagogin (Sebastian Kneipp Akademie) mit dem Schwerpunkt Entspannung, Meditation und Stressbewältigung abgeschlossen und arbeite holistisch und systemisch. Um mein methodisch-didaktisches Know-how um theatrale und schauspielerische Kompetenzen zu erweitern, habe ich drei Jahre Schauspieltraining und Theaterpädagogik u. a. bei Keith Johnstone studiert. Seit 14 Jahren habe ich mein eigenes Weiterbildungsinstitut (kunstunddialog.de) und arbeite als Trainerin und Coach in der freien Wirtschaft.
Zum Thema Kunstvermittlung und Dialog habe ich publiziert und mehr als 200 Seminare und 400 Supervisionen /Coachings durchgeführt. Ich bin zertifizierte Trainerin /Erwachsenenbildnerin und Coach und Mitglied im DVCT – deutscher Verband für Coaching und Training e.V.
Business Coach
Mehr innovatives Denken in Abteilungen ermöglichen
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Wie wird es weitergehen?
1. Kontakt
Klicken Sie auf die Schaltfläche unten, um einen passenden Termin für ein unverbindliches Erstgespräch im Kalender auszuwählen.
2. Erstgespräch
Wir werden kurz darüber sprechen, was Ihre Ziele sind und wir finden heraus, wie wir zusammenpassen und ob ich Ihnen helfen kann.
3. Beratungsgespräch
Diese kostenlose Beratung wird Ihre Kommunikation voranbringen und Sie werden lösungsorientierter Kommunikation näher kommen.
Unser Standort
Unser Hauptsitz befindet sich in Berlin (DE). Allerdings haben wir unsere Prozesse so digitalisiert, dass wir die Zusammenarbeit per Telefon und Video-Konferenz abwickeln können. So können wir Erfolge mit Menschen in ganz Deutschland, Österreich und der Schweiz erzielen.
Emdener Straße 3
10551 Berlin
DE
Kontakt: mail@lielichwolfconsulting.de
Melden Sie sich gerne zu einem kostenlosen Beratungsgespräch an!
Um einen größtmöglichen Erfolg bei meinen Coaching-Kunden zu erzielen, betreue ich sie sehr individuell und persönlich. Daher habe ich nur eine limitierte Anzahl von Plätzen jeden Monat.
Reservieren Sie sich gerne schon jetzt einen Platz für einen kommenden Termin. Das Coaching findet immer mittwochs statt. Die Zeiten sind nach Verfügbarkeit wählbar. Die Ich freue mich auf Sie.
Lielich-Wolf Consulting
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